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达川区:“四大行动”助力两新组织党建提档升级
2022-10-06

近年来,达川区紧扣“党旗红、 企业兴”目标,创新开展“组织建党、思想建党、文化建党、制度建党”四大行动,助推两新组织党建工作提档升级,确保党建与企业发展同频共振。

组织建党行动。实施“全覆盖”工程,全面摸清两新组织“经营运行、职工队伍、党员队伍、出资人、党组织建立”各类情况,建立“五个清”台账,采取“单建+联建”方式,确保两新组织党组织应建必建率达100%。实施“红领”行动,从区级机关和行业主管部门遴选152名党务工作者和51名领导干部到两新组织担任党建指导员和“第一书记”,指导开展党建工作。实施“四向”培养模式,倡导“把骨干培养为党员、把党员培养为骨干、把党员骨干培养为管理层、把 业主培养为党员”的“四向”培养理念,目前,全区86名两新党组织书记中,25人由党员业主担任,担任中层以上及职务的党员达100%。

思想建党行动。强化党员意识,组织“两学一做”学习教育知识竞赛,开展“红色电影进支部”、“创新创业”征文和“学党史抄党章增信念”书法比赛等活动,不断强化党员在党爱党思想意识。创新宣传手段,运用“互联网+党建”模式,将微信、QQ等新媒体与党建深度融合,成立近百个“网络党支部”,有效利用新媒体宣传党建工作。促进党员争先,通过设立党员示范岗、党员责任区,开通党员“金点子”工程,督促党员带头遵守企业规章制度,带头执行企业决策部署,带头完成工作任务。

文化建党行动。传承公益文化,组织开展“爱在两新”、“爱心捐助”、“文艺汇演”等系列活动,达州天马、四川虹信等5家企业全程参与“精准脱贫”攻坚战,切实增强两新组织社会责任感。弘扬敬业精神,开设以“爱岗敬业”为主题的道德讲堂,建立职工生日慰问、交心谈心制度,定期开展业务知识和技能培训,积极培育宣传先进典型,树立模范标兵,引领员工“比学赶超”。宣扬法治观念,利用企业报、公开栏、法制书架、微信短信等平台,巩固法制文化宣传阵地,同时,开设“法制文化”大讲堂,让法制文化进入两新组织成为“规定动作”。

制度建党行动。落实“党员活动日”制度,结合工作实际和党员队伍特点,精心设计“党员活动日”菜单,活动结束后及时上报“党员活动日记实表”,每季度邀请专家组织评选,定期予以通报。规范组织生活,组织开展组织生活会“三有”征集评选活动,经过层层遴选、专家评选,最终选出20家 案例。开展民主评议,落实“三会一课”记实报告制度,以党支部为单位召开党员大会,按照个人自评、党员互评、民主测评、组织评定的程序,对党员进行民主评议,针对提出的问题,逐项分析改进。